Впервые на сайте?
Войти | Зарегистрироваться Подсказка Размещение вакансий и резюме на сайте IT-JOB4YOU требует регистрации.
Зарегистрировавшись у нас, Вы получаете ряд дополнительных возможностей.

Забыли пароль?


7 моментов, которые должны учитывать выпускники ИТ, прежде чем принять предложение о работе

Выпускники вузов со специальностями, связанным с информационными технологиями, сейчас пользуются большим спросом. Но прежде, чем согласиться с первым предложением относительно работы, мы предлагаем уточнить некоторые важные моменты.

Выпускники ИТВыпускники ИТ сейчас находятся в завидном положении. Безработица среди них на национальном уровне составляет менее 1%. Это означает, что талант может сам выбрать себе дорогу, говорит Матт Броссеу, директор ИТ в Instant Technology. Новый выпускник с хорошим багажом может не сразу соглашаться с первым же предложением о работе, встретившимся на пути.

У них масса возможностей и не просто возможностей, а вакансий, где можно зарабатывать очень хорошие деньги сразу после окончания вуза, говорит  Тодд Питс, старший управляющий компании Indatus,  специализирующейся в области телекоммуникаций.

Хорошим решением при выборе работы будет то, которое даст выгоду как кандидату, так и компании.
Вот семь ключевых моментов, на которыми стоит задуматься выпускникам ИТ прежде, чем принять предложение относительно работы.

1.    Долгосрочная перспектива

Недавние выпускники могут столкнуться с перспективой работы в стартапе. Несмотря на то, что стартап может казаться перспективным вариантом, Броссеу советует посмотреть на срок работы компании.  Стартап, например, может иметь более короткий срок жизни, чем обычная компания. «Возможно вы поступаете на работу в новый Google, а быть может финал не столь радужен,» - говорит он. Кандидат с лежащей на нем ответственностью, такой как, например, дети или семья должен проанализировать возможные риски.

2.    Репутация

Сейчас в интернете много способов узнать репутацию компании. Броссеу советует поискать он-лайн комментарии. Он говорит, что голоса наиболее недовольных компанией будут наиболее слышны.

3.    Возможности для обучения

В такой быстро изменяющейся сфере, как ИТ, если вы ищите работу, вы должны подумать о том, чему можно научиться в данной компании. Имеется ли там такое понятие, как наставничество, или же возможности для повышения квалификации. Если в компании уже собран определенный уровень талантов, это может быть очень полезно.

4.    Льготы, преимущества и культура компании

Кроме того, чтобы получать хорошую зарплату и оплачивать свои счета, вам видимо хочется найти такую работу, куда хотелось бы идти утром. Кроме размера зарплаты полезно знать какие еще компенсационные пакеты существуют на предприятии, должны ли работники каждый день носить костюм и галстук, каковы другие неформальные правила в компании.

5.    Зарплата

Получение максимально возможной зарплаты не должно быть вашей первостепенной целью.  Кандидаты часто не видят того, что при большем размере зарплаты и компенсаций от них соответственно ожидают большего и больше ответственность перед компанией.

6.    Увлеченность

Удачей для кандидата будет найти работу, на которой он будет делать то, что любит. Для того, чтобы ваши знания были актуальными, нужно быть увлеченным работой. Если вы просто будете делать то, чему вас научили в вузе, ваши знания быстро устареют, поэтому нужно быть увлеченным своей работой, чтобы быть на переднем крае знаний.

7.    Настраивайтесь на длительные отношения

Частые смены работы не являются чем-то необычным. Однако эта модель поведения не является разумной. Возможно вы не получаете зарплату звездного специалиста Google, но работа в вашей компании позволяет вам делать именно то, что вы любите и работать в комфортных условиях. Если вы вносите определенный вклад в работу компании и учитесь у людей, которые там работают, разумно выстраивать с этой компанией длительные отношения.

по материалам сайта techrepublic.com